2022年度上期の新人研修報告

当社では新人研修の一環で、OJTを通じた技術の指導を行うことは元より、学生から社会人になった環境の変化に適応して行くためにも、コミュニケーション・スキルアップにも注力しています。

様々なタイプの先輩や上司が在職していますので、週末金曜日の夕方１時間の時間を割いて、各部門長や役職者を通じて「講話」の時間を設けています。講話と云っても決して堅苦しいお話しではなく、ご自身の新人時代の失敗談や、その失敗をどのように乗り越えて来たか？などのエピソードを、分かりやすく自由にお話して頂いてます。

社会人になると何でも全てが初体験で、失敗したり、くじけそうになるような場面もありますが、先輩方のお話しを聞くことで「自己肯定感」を高めたり、維持して行くことを学んでいます。

札幌デンタルの大きなメリットは、歯科クリニックと併設していて、実際の臨床症例をリアルに見学できるところです。画像の１枚目は院長先生と新人の歯科衛生士さん2名も加わって講話と云うより、ドクターサイドから求められる歯科技工士像について、コミュニケーションの時間に使って頂きました。新人の衛生士さんもとても有意義な時間（勉強）になったと思います。

この新人研修は１年を通じて行っていますので、ちょうどハーフターンした時期に差しかかりました。半年が経過すると、もはや「新人」と云えなくなるくらいに、たくましく成長していることを実感しています。また、半年後には新入社員を迎え入れる先輩社員になる自覚（プレッシャー）も感じつつ、今年もひとりの脱落者を出すことなく順調に成長しています。

いよいよ来年の春から、本社ビルの南側で本社増築建設工事が始まります。新人はもとより社員の皆さんが「働きやすい」「働いてよかった」と思ってもらえるような、職場作りを目指して参ります。